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腾慱会tengbo18:腾慱会tengbo18光伏学习中心2021年终员工综合技能评定圆满结束

为强化员工技术水平,进一步提升员工综合技能,打造精益求精的工匠精神,建设行业内一流的太阳能电池片制造团队,1月11日,腾慱会tengbo18光伏学习中心2021年终员工综合技能评定考试(下称技能评定)圆满落幕。

本次技能评定考试基于最新发文制度,将企业文化试题融入理论考试,在原有的理论、实操、绩效多维度综合考评基础上新增员工日常表现评价维度,进一步完善等级认定标准。通过企业文化试题的调整,引导员工重视并参与企业文化建设工作;通过调整理论知识的结构和比例,择优录取人员,鼓励全体员工不断提升技术水平;通过对参评津贴分值的优化,合理拉开不同技能等级员工之间的收入差距;通过对等级认定标准的完善,向员工宣导,等级认定为综合技能评定,牢靠的理论知识与优秀的日常表现缺一不可。

评定期间,合肥、双流、眉山、金堂基地及通合项目共组织开展27场理论考试、21场实操考试,共计5641名员工获评技能等级,参考率达94.5%,其中12名员工斩获六级工殊荣。同时,光伏学习中心已根据员工技能等级及司龄、学历情况完成了津贴核算,其中最高津贴达1560元/月,该津贴将在员工2022年1月份的工资中开始体现。 

合肥基地理论考试 

双流基地理论考试 

眉山基地实操现场 

金堂基地理论考试

通合项目实操现场

光伏学习中心每年组织开展两次技能等级评定工作,将继续贯彻和落实动态管理,遵循“不进则退”的原则,不断营造良性竞争的组织氛围。截至目前,已在五年内共计组织开展9次评定,获评总人数已远超10000人。值得一提的是,本次评定在各基地各部门的大力支持下,从等级评定标准、试题结构及比例、参评条件、津贴分值全方面进行了升级,进一步激发了员工不断提升和参与评定的积极性,员工纷纷表示,公司各项人才发展机制越来越完善,既充分考虑了员工的发展诉求,也契合了公司“拓宽职业通道、提升技能水平”的政策导向。

未来,光伏学习中心将不断完善员工综合技能评定项目及配套机制,以激励员工不断学习、不断突破,营造“比、学、赶、帮、超”的良性组织氛围,为公司快速发展储备更多技术人才,同时为员工个人的职业发展提供更完善的通道,推动员工及组织共同发展。

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